Comune Guidonia, Cisl: “Siglata pre intesa per il salario accessorio dei dipendenti per il 2017”

E’ stato raggiunto l’accordo di pre-intesa con l’amministrazione comunale di Guidonia Montecelio per la ripartizione del fondo del salario accessorio 2017 dei propri dipendenti. Un accordo – siglato il 9 novembre – imperniato soprattutto sulla definizione dei criteri e sulla quantificazione dell’istituto delle progressioni economiche orizzontali, necessario al completamento della valorizzazione del personale comunale e della loro quota destinata alla performance.

“Proprio su questo punto, la Cisl Fp di Roma Capitale e Rieti è stata determinante nell’evidenziare alla parte pubblica che erano disponibili le risorse necessarie per completare il percorso selettivo di valorizzazione del personale – dice Giancarlo Cosentino del sindacato – attraverso l’istituto delle progressioni economiche iniziato già dal 2015, per arrivare ad una quota stimata per il 2017 pari ad euro 50 mila euro, e per giungere ad una quota destinata alla performance collettiva di oltre 300 mila euro, alla quale sono stati sommate le economie di parte stabile del fondo del salario accessorio dell’anno 2016”. Inoltre sono state previsti circa 200mila euro per le posizioni organizzative, compensi per specifiche responsabilità per i funzionari per 40mila euro mentre per gli altri dipendenti di categorie inferiori pari ad euro 15 mila, progetti per la sicurezza stradale derivanti dai proventi contravvenzionali pari a circa 4 mila euro, nonché tutte le altre indennità previste dalla contrattazione nazionale.

“Un primo accordo, in attesa della sottoscrizione definitiva, che la Cisl Fp di Roma Capitale e Rieti considera in maniera molto positiva dando atto della piena disponibilità della nuova amministrazione, anche in considerazione degli incontri avuti nei giorni scorsi con la Commissione Consiliare dell’Area delle Risorse Umane per il coinvolgimento delle parti sociali al fine di adeguare il Regolamento della Polizia Locale vigente a quello regionale, in particolare dell’assessore di riferimento alle risorse umane nonché della responsabile del personale, tale accordo per la nostra sigla deve essere indirizzato per una nuova fase di ricerca del benessere organizzativo dei dipendenti ma soprattutto nell’ottica del miglioramento dei servizi rivolti ai cittadini di Guidonia Montecelio”.